勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一，用人單位與勞動者建立了用工關系之后法律要求雙方要及時簽訂一份書面的勞動合同。

那么勞動合同應該什么時候簽訂呢？用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月。單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。

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