崗位外包

    崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。

服務價值

1.全面滿足客戶崗位外包管理或項目管理中的彈性用人的需求。

2.提供基本工作技能和工作知識的長期培訓服務，確保外包崗位的員工能夠保質保量完成客戶方的工作。

3.勞動關系轉移，使客戶可以共享泛亞人力勞動關系管理經驗，擺脫日益復雜的勞動關系預防管理以及處理勞動糾紛的專業工作。

4.與客戶一起進行研究崗位外包或項目的績效管理和激勵方案和措施，協助或主導績效管理和激勵的實施，推動持續提高崗位外包或項目的工作績效。

5.解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。

6.專業且充分理解客戶的崗位外包需求，及時派遣穩定合適的人員到崗，節省客戶時間和經濟成本，保障客戶集中精力管理業務，保障項目的整體實施和順利進展，從而大大提高業績產出。

合作流程